Facebook พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ตี ราคา

Strike Price BREAKING DOWN Strike Price ผลิตภัณฑ์ทางการเงินบางประเภทได้รับผลตอบแทนจากผลิตภัณฑ์ทางการเงินอื่น ๆ ที่เรียกว่าสัญญาซื้อขายล่วงหน้า มีสองประเภทของผลิตภัณฑ์อนุพันธ์: การโทรและการวาง โทรให้เจ้าของสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นในอนาคตในราคาที่กำหนด ทำให้ผู้ถือสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการขายหุ้นในอนาคตในราคาที่แน่นอนซึ่งเป็นราคาที่ตีราคาซึ่งแยกความแตกต่างของการเรียกหรือสัญญาจากอีกหนึ่งสัญญา Strike Price ราคาการตีราคาหรือที่เรียกว่าราคาการออกกำลังกายเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดของค่าตัวเลือก มีการกำหนดราคาการต่อรองเมื่อมีการทำสัญญาเป็นครั้งแรก ราคาการประท้วงส่วนใหญ่จะเพิ่มขึ้นเป็น 2.50 และ 5. โดยจะบอกนักลงทุนว่าราคาใดที่สินทรัพย์ราคาอ้างอิงต้องมาถึงก่อนที่จะมีตัวเลือกเป็นเงิน ความแตกต่างระหว่างราคาตลาดในปัจจุบันกับราคาตลาดของราคาเสนอซื้อเป็นการประเมินกำไรต่อหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิหรือการขายสิทธิดังกล่าว เมื่อตัวเลือกมีคุณค่าก็จะเรียกว่าเป็นใน - เงิน ตัวเลือกที่ไม่มีราคาถูกเรียกว่าเป็นการไม่ใช้เงิน ราคาการประท้วงเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งของการกำหนดราคาทางเลือกซึ่งเป็นมูลค่าตลาดของสัญญา option ปัจจัยอื่น ๆ ได้แก่ ระยะเวลาจนถึงวันหมดอายุความผันผวนของหลักทรัพย์ที่ใช้และอัตราดอกเบี้ยที่เกิดขึ้น ตัวอย่างราคาตัวอย่างเช่นสมมุติว่ามีสัญญา option option สองตัว หนึ่งสัญญาคือตัวเลือกการโทรที่มีราคาการประท้วง 100 ครั้ง สัญญาอื่น ๆ เป็นตัวเลือกการโทรที่มีราคาการประท้วง 150 ครั้ง ราคาปัจจุบันของหุ้นอ้างอิงอยู่ที่ 145 ตัวเลือกการโทรทั้งสองแบบมีค่าแตกต่างกันคือราคาการตีราคา สัญญาฉบับแรกมีมูลค่า 45 ซึ่งนั่นก็คือเงินในมือ 45 โดยนี่เป็นเพราะหุ้นซื้อขายสูงกว่าราคานัดหยุดงาน 45 อัน สัญญาฉบับที่สองเป็นเงินไม่ถึง 5 ถ้าราคาของสินทรัพย์อ้างอิงไม่ถึงราคาการตีราคาตัวเลือกจะหมดอายุ มูลค่าของตัวเลือกถูกคำนวณด้วยเหตุนี้โดยการลบราคานัดหยุดงานออกจากราคาปัจจุบันพนักงานของ Facebook กำลังเพิ่มขึ้นอีก 5.2 พันล้านรายการวันนี้พนักงานในเฟซบุ๊กบางคนต้องรอเป็นเวลาหลายปี: ความมั่งคั่งของกระดาษของพวกเขาในปัจจุบันมีมูลค่าเงินสดอย่างเป็นทางการ 5.2 พันล้าน ก่อนสัปดาห์นี้พนักงานเหล่านั้นรวยบนกระดาษเท่านั้น เพราะ Facebook ใช้รูปแบบพิเศษของการชดเชยหุ้นที่เรียกว่าหน่วยหุ้นที่ จำกัด ซึ่งเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริงและสามารถซื้อขายได้เฉพาะหลังจากเหตุการณ์สภาพคล่อง - ในกรณีนี้คือการเปิดตัว Facebooks 18 พฤษภาคม พนักงาน Facebooks (FB) ปัจจุบันและอดีตถือประมาณ 225 ล้านคนของ RSUs ที่เรียกว่า พวกเขาจะถูกแปลงเป็นหุ้นอย่างเป็นทางการในวันพฤหัสบดีโดยใช้ราคาปิดวันพุธ 23.23 หุ้นจะยังคงถูกล็อคอยู่ไม่กี่วัน ในวันจันทร์ที่ 29 ตุลาคมเจ้าของของพวกเขาสามารถซื้อได้โดยการขายหุ้นในตลาดหุ้น การรวม RSUs และหุ้นและตัวเลือกอื่น ๆ ที่กำลังมีการปลดล็อกรวมกันทั้งหมด 234 ล้านหุ้นจะมีสิทธิ์ได้รับการขายในวันนั้นใหม่ พนักงาน RSUs มีมูลค่าประมาณ 5.2 พันล้านบาทโดยอิงตามราคาปิดตลาดในวันพุธ มันน้อยกว่าที่พวกเขาอาจจะคาดหวังในช่วงต้นปีเพราะหุ้น Facebook ได้ลดลงตั้งแต่เดือนพฤษภาคม สต็อก Facebooks เพิ่มขึ้นมากกว่า 19 เมื่อวันพุธที่หลังจากที่ บริษัท รายงานกำไรคืนก่อน นั่นคือผลกำไรที่ใหญ่ที่สุดในวันเดียวนับตั้งแต่วันที่ทำการ IPO ของ Facebooks Wall Street ตอบสนองต่อการเติบโตของยอดขายโฆษณาของ Facebooks และความพยายามในการสร้างรายได้จากกลุ่มผู้ใช้โทรศัพท์เคลื่อนที่ที่เติบโตขึ้น พนักงาน Facebooks ไม่ต้องกลับบ้านทุกๆเพนนีของหุ้นของพวกเขา พวกเขาจะต้องจ่ายลุงแซมก่อน ซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นซึ่งตามธรรมเนียมราคานัดหยุดงานที่ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นได้จะมีการ จำกัด จำนวนหุ้นให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นศูนย์ IRS ภาษี RSUs เป็นรายได้ธรรมดาตามมูลค่าตลาดทั้งหมด ณ วันที่พวกเขาได้รับ นายจ้างจะต้องหักภาษีเมื่อตั้ง RSUs สำหรับหลาย ๆ คนที่เฟสบุ๊ค - ซึ่งมีโชคชะตาที่สามารถเข้าถึงผู้คนนับล้านได้ง่ายนั่นหมายความว่าจะต้องเสียภาษีในอัตราภาษีรายได้สูงสุด Thats 35 ปีนี้สำหรับภาษีของรัฐบาลกลาง แคลิฟอร์เนียซึ่งพนักงานของ Facebook ส่วนใหญ่อาศัยอยู่เรียกเก็บภาษี 10.3 เพิ่มเติมสำหรับรายได้ของแต่ละบุคคลมากกว่า 1 ล้านคน Facebook กล่าวว่าอัตราภาษีเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 45 คนดังนั้นจึงมีแผนจะระงับ 101 ล้านคนของพนักงาน 225 ล้านหุ้นเพื่อให้ครอบคลุมการเรียกเก็บเงิน แทนที่จะขายหุ้นในตลาดเปิด Facebook จะยึดมั่นกับพวกเขาและจุ่มลงในกองเงินสดและวงเงินเครดิตของตัวเองเพื่อจ่ายค่าภาษีประมาณเกือบ 2.3 พันล้าน กลยุทธ์การทำงานเป็นหลักเช่นการซื้อหุ้นและลดการนับหุ้นที่โดดเด่นของ Facebooks สำหรับพนักงานจัดอันดับและไฟล์ Facebooks วันจันทร์จะเป็นโอกาสแรกที่ต้องขายหุ้นบางส่วนที่ถือครองไว้และเปลี่ยนความมั่งคั่งให้เป็นเงินสดจริง หากจำนวนมากตัดสินใจที่จะขายได้ทันทีหุ้นอาจประสบปัญหาลดลง Thats สิ่งที่เกิดขึ้นในเดือนสิงหาคม หุ้นลดลง 6 ในวันที่บางส่วนของนักลงทุน Facebooks และผู้บริหารแรกสุดมีโอกาสที่จะขายหุ้นของพวกเขา การแก้ไข: รุ่นก่อนหน้าของเรื่องนี้ระบุราคาปิดของ Facebooks พุธพุธที่ 19.50 เรื่องราวได้รับการแก้ไขตลอด การออกหุ้นกู้และการใช้สิทธิซื้อหุ้น (Employee Stock Options) และวิธีการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญพนักงาน (Employee Stock Option - ESO) เป็นของเอกชน ได้รับรางวัลตัวเลือกการโทรให้กับพนักงานของ บริษัท เพื่อเป็นแรงจูงใจในการปรับปรุงมูลค่าตลาดของ บริษัท ซึ่งไม่สามารถซื้อขายได้ในตลาดเปิด ESOs ให้สิทธิพนักงาน (ไม่มีข้อผูกมัด) ในการซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของ บริษัท ในราคาที่เกิดขึ้นจริงหรือการประท้วงราคาภายในกรอบเวลาที่กำหนดหลังจากที่ตัวเลือกหมดอายุไม่มีค่า ระยะเวลาหรือระยะเวลาการออกกำลังกายนี้เป็นเวลาสิบปี หากราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นภายในระยะเวลาการใช้สิทธิพนักงานสามารถใช้ ESO ได้โดยการซื้อหุ้นลดราคาพร้อมกับขายในราคาที่สูงกว่า อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกันไม่สามารถทำได้หากหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาการประท้วงดังนั้น บริษัท ESO จึงถูกใช้แทนเงินเดือนสูงเพื่อเป็นกำลังใจให้กับพนักงานแต่ละคนในการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท มีสามประเภทหลักของ ESOs - ไม่ได้ตามกฎหมายโหลดและตัวเลือกแรงจูงใจ ESO ตามกฎหมายหรือที่เรียกว่า ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองเป็น ESO แบบมาตรฐาน กำหนดว่าพนักงานไม่สามารถใช้สิทธิภายในระยะเวลาการได้รับสิทธิหนึ่งปีถึงสามปีและรับผลต่างระหว่างราคาการประท้วงและราคาปัจจุบันคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ขายได้ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีกำไรจากเงินทุนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเต็มจำนวนซึ่งรวมอยู่ในภาษีเงินได้ขั้นต่ำอื่น (AMT) ในแบบแสดงรายการภาษี เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าแม้จะมีการใช้ ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายเป็นส่วนใหญ่ภายในระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี แต่บางโครงการก็ถูกล็อคด้วยโครงการการให้คะแนนที่ได้รับการศึกษาซึ่งเรียกว่า quased vesting ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกเล็ก ๆ เช่น 10 ในปีแรกและสามารถออกกำลังกายได้ 20 หลังอีกสองปีเป็นต้น ESO เริ่มต้นใหม่เช่น ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมาย แต่เมื่อใช้ ESO ครั้งแรกซึ่งพนักงานได้รับผลกำไรพนักงานจะได้รับ ESO ใหม่พร้อมด้วยตัวเลือกใหม่ที่ออกโดยราคาในตลาดปัจจุบัน ราคานัดหยุดงานใหม่ ตัวเลือกหุ้นในการซื้อหุ้นตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ขึ้นอยู่กับกฎเพิ่มเติมที่ออกแบบมาเพื่อลดภาษี พนักงานต้องรออย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น แต่ไม่ขายเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการซื้อ นี้แตกต่างอย่างมากจากการซื้อและขายพร้อมกันของ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายและมีความเสี่ยงสูงขึ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนของระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์หนึ่งปีเนื่องจากหุ้นอาจลดลงในมูลค่า อย่างไรก็ตาม ISOs ต้องเสียภาษีน้อยกว่า ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายตามกฎหมายในอัตราภาษีเงินได้ระยะยาวแทนที่จะเป็นอัตราภาษีเงินได้ ISOs ได้รับรางวัลโดยทั่วไปเพื่อการจัดการที่สูงขึ้น โดยทั่วไปพนักงานจะนั่งตัวเลือกหุ้นของตนให้นานที่สุดก่อนที่จะออกกำลังกายตัวเลือกจนกว่าพวกเขาจะได้โหลดตัวเลือกเพื่อเพิ่มมูลค่าของพวกเขา อย่างไรก็ตามในเหตุการณ์ฟองสบู่ดอทคอมและความล้มเหลวด้านเทคโนโลยีที่ตามมาของปีพ. ศ. 2544 พนักงานควรให้ความสำคัญกับสุขภาพทางการเงินของ บริษัท ในช่วงเวลาของความวุ่นวายทางการเงินเช่นเดียวกับในช่วงวิกฤตการเงินโลกในปีพ. ศ. 2551-2552 บริษัท ต่างๆมักจะประเมินค่า ESO ใหม่ในรูปแบบ ESO ที่โหลดใหม่ ตัวอย่างเช่นถ้า ESO ของ บริษัท เดิมมีราคาการประท้วง 20 และหุ้นลดลงเหลือ 10 บริษัท บริษัท มีสิทธิ์ที่จะยกเลิก ESO ทั้งหมดก่อนที่ระยะเวลาการใช้สิทธิจะสิ้นสุดลงแล้วจึงออก ESO ใหม่โดยมีราคาเสนอใหม่ 10 ตัว . การปฏิบัตินี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาขวัญและกำลังใจในการทำงานของ บริษัท แม้ค่าของ บริษัท จะลดลงก็ตาม เพื่อที่จะใช้ ESO พนักงานสามารถจ่ายเงินสดแลกเปลี่ยนกับหุ้นของนายจ้างที่เป็นเจ้าของก่อนหน้านี้หรือเพื่อกู้เงินจากนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และขายหุ้นที่เพียงพอเพื่อรองรับการทำธุรกรรม